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榆北小保当公司:做好安全生产的“啄木鸟”

作者: 杨景麟     时间: 2019-11-26     点击: 查询中    分享到:

进入四季度,为进一步提升安全管理水平,提高安全管理效果。榆北小保当公司安全监督管理部多举措、多维度、严要求,全力做好矿井安全生产的啄木鸟

87条制度定红线

该公司安全监督管理部认真剖析陕北地区事故案例,吸取经验教训,并结合本公司安全生产情况以及安全管理模式,有针对性得提出了87三违与重大隐患辨识标准,并印发《严重三违与重大隐患管理办法》(简称《办法》)。该《办法》对生产中的隐患与三违行为做了具体的阐述与清晰的界定,为安检员制止不安全行为、查找隐患点提供了有力依据。有效的解决了事故隐患责任主体不清、互相推诿的问题。同时,该公司要求全员对该《办法》内容进行熟读背诵,背诵效果直接与工资绩效挂钩,以达到对员工的自我警示、自我约束、互相监督的目的,大大提高该公司员工的安全基本知识。

“八大流程”严执法

“你好,我是安检员张彪,请立即停止你的不安全行为,并出示相关证件……”从发现违章到制止违章,直至最后的违章信息公开;从违章描述记录、条款对照,直至最后的“小蓝本”签字确认。整个执法过程要经历“八大流程”。同时,在制止教育过程中,不但要帮助他们认清自己的错误,还需要辅助讲解相关典型事故案例,有理有据,使违章人员现场得到教育。该安全监督管理部旨在打造一支专业、文明、严格的安检员队伍。文明执法、有规可依、有规必依,对违章绝不手软,对隐患绝不漏却。

素质提升改风貌

对“三违”人员开设“素质提升班”,实行军事化管理,主要课程涵盖了基础军事训练、伤残体验、亲情帮教、安全演讲等。让“三违”人员在学习安全知识,认识自己不安全行为的同时还提升其与人相处的能力、演讲的口才、宣传沟通的技巧等多方面。

“培训班不单单是学安全,更多的是对‘三违’人员素质的综合提升,让每一位学员思想上反省后,通过交流分享,体会更深,记忆更牢固。”该公司安检员说道。“培训完后还要参加考核,合格后方可上岗作业,保证到岗后人人都可以成为安全宣传员,化安全宣传由被动为主动。”

截止三季度,该公司对“三违”人员帮教728人次,追究重大隐患责任人82人次,下达安全监察意见书30份。该公司安全监督管理部通过一系列举措,从发现违章到培训结束上岗,闭环管理,层层递进,大幅度提高了安全教育效率,提高了安全治理能力,完善了安全管理机制。为小保当公司的安全管理挂上了一把“平安锁”。(杨景麟)

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